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江苏徐州有疫情吗现在
截止到2022年11月14日，13日0--24时，新增本土无证症状14例，无本土新增病例。
没有。江苏省徐州市地处华北平原东南部、江苏省西北部。根据查询相关资料显示，截止于2022年9月6日，江苏省徐州市属于常态化防控区域，因此没有疫情。
徐州：需遵循“现在出入徐州最新规定”，可能包括报备、核酸检测或健康管理要求，需根据最新政策调整行程。常州：需查看“最新进出常州规定”，政策可能涉及核酸证明、行程码查验或隔离安排，建议提前了解。
是。根据江苏省徐州市防疫疫情最新通知，截止到2022年12月12日，徐州市去疫情区，新增多名感染者，为中风险地区。徐州，简称“徐”，古称彭城，江苏省辖地级市、省域副中心城市，是国务院批复确定的国家历史文化名城，全国性综合交通枢纽，淮海经济区中心城市。
徐州现在能出省。徐州防疫最新规定由国内低风险地区出入徐州，出示健康码、行程卡绿码即可放行，由国内中高风险地区出入徐州，在出示健康码、行程卡绿码、提供核酸检测阴性证明的基础上，需集中隔离14天。
中新网南京12月10日电（记者朱志庚）12月10日上午，江苏省卫生健康委员会对外通报，截至12月9日24时，江苏省无新增确诊病例，无新增无症状感染者。目前，在定点医院隔离治疗的确诊病例5例（本土1例、境外输入4例），接受医学观察的无症状感染者6例（本土1例、境外输入5例）。
因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
1、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
2、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资。
3、疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分。
4、疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提。
江苏疫情哪里严重
南京市。根据江苏省疫情防控中心发布的最新消息显示，截止于2022年12月8日，江苏省出现新增病例41例，其中南京市13例；无锡市1例；徐州市1例；苏州市6例；南通市3例；连云港市1例；淮安市1例；盐城市2例；泰州市1例；宿迁市12例，在这些城市中南京是最严重的，具体信息电话咨询江苏省疫情防控中心即可。
农业农村部接到中国动物疫病预防控制中心报告，经江苏省动物疫病预防控制中心确诊，在沭阳县查获的3车外省违规调运生猪中存在非洲猪瘟疫情。疫情具体情况：该批生猪共计17头，其中发病8头，死亡3头，显示出非洲猪瘟疫情的严重性。
淮安和盐城各增加三例，哪个城市排第一，江苏11月4日0-24时报道，4+11淮安3例，盐城也3例，今天应该盐城第一，盐城确诊2例无症状1例，淮安是确诊1例无症状2例。
昆山最大农贸批发市场。据查询相关资料显示，2022年4月6日，昆山2022年4月份以来累计报告阳性感染者44例，34例与农贸市场相关联。农贸批发市场每天人员密集，进入市场的人员在语言交流和肢体触碰中容易感染。疫情发现后，苏州在对全市农产品批发市场、菜场进行拉网式检查，对所有相关从业者开展一天一检。
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我是郝色号的签约作者“atcr”！
希望本篇文章《江苏徐州疫情最新消息(江苏徐州冠状病毒疫情最新消息)》能对你有所帮助！
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